De UMP, de rechtse meerderheidspartij, heeft de 'viering' van tien jaar werken met een wettelijke 35-urenweek, aangegrepen om het fenomeen nog eens goed tegen het licht te houden en volledige afschaffing van de socialistische uitvinding ernstig te overwegen. Maar in de leiding van de partij van president Sarkozy heerst daarover nog fikse verdeeldheid. In ieder geval verlangt partijbaas Patrick Devedjian (foto) onmiddellijke opheffing van de dwangbuis van de werkweek van 35 uur. Men wil weer terug naar een arbeidscontract dat contractueel wordt vastgelegd en per onderneming kan verschillen. Maar de partijsecretaris werd weer tegengesproken door de tweede man van de partij Xavier Bertrand, ook minister van Arbeidszaken. Hij wenst ook te worden verlost van het keurslijf dat overal geldt en op dezelfde manier wordt uitgevoerd. Evenals Sarkozy zoekt ook Bertrand een oplossing in het handhaven van de wettelijke regeling als uitgangspunt, met daarbij een nieuwe vrijheid voor de ondernemingen om via onderhandelingen de scherpe kantjes van de wet eraf te krijgen. Te denken valt aan compenserende rusttijden, contingentering van de overuren en dergelijke. (20.05.08)
De UMP, de rechtse meerderheidspartij, heeft de 'viering' van tien jaar werken met een wettelijke 35-urenweek, aangegrepen om het fenomeen nog eens goed tegen het licht te houden en volledige afschaffing van de socialistische uitvinding ernstig te overwegen. Maar in de leiding van de partij van president Sarkozy heerst daarover nog fikse verdeeldheid. In ieder geval verlangt partijbaas Patrick Devedjian (foto) onmiddellijke opheffing van de dwangbuis van de werkweek van 35 uur. Men wil weer terug naar een arbeidscontract dat contractueel wordt vastgelegd en per onderneming kan verschillen. Maar de partijsecretaris werd weer tegengesproken door de tweede man van de partij Xavier Bertrand, ook minister van Arbeidszaken. Hij wenst ook te worden verlost van het keurslijf dat overal geldt en op dezelfde manier wordt uitgevoerd. Evenals Sarkozy zoekt ook Bertrand een oplossing in het handhaven van de wettelijke regeling als uitgangspunt, met daarbij een nieuwe vrijheid voor de ondernemingen om via onderhandelingen de scherpe kantjes van de wet eraf te krijgen. Te denken valt aan compenserende rusttijden, contingentering van de overuren en dergelijke.
Print dit artikel
